Talent Management

Pertanyaan

Yth:

1. Apakah yang dimaksud dengan talent management? Mengapa istilah ini muncul?
2. Apakah konsep SDM berbasis kompetensi belum cukup untuk menjawabnya?
3. Apa yang membedakan antara konsep ini dengan konsep SDM berbasis kompetensi?
4. Prinsip-prinsip apa yang diperlukan untuk menjalankan talent management?
Terimakasih banyak atas kesediaan untuk jawabannya. Salam sejahtera.

Jawaban

Yth.
Terima kasih atas pertanyaannya.
Jawaban ini saya peroleh dari berbagai sumber yang semuanya saling mendekati. Mudah-mudahan berguna.

1. Talent management adalah pengembangan SDM berdasarkan bakat seseorang. Istilah ini
muncul karena adanya perbedaan antara para praktisi dan para teorist di lapangan usaha,
sehingga diperlukan suatu teknik dalam pengembangan SDM. Kedua unsur tersebut sangat
perlu untuk dipersatukan, untuk mempermudah pencapaian suatu sasaran perusahaan.

2. Konsep SDM berbasis kompetensi dirasa belum cukup bagi perusahaan yang menghargai
para praktisi, karena tolok ukur kompetensi biasanya cenderung dirancang lebih kepada
teori. Para praktisi merasa kurang pas dengan konsep itu, maka timbulah beberapa metode,
satu diantaranya adalah talent management. Sekalipun masih ada yang berpendapat bahwa
arah karir para praktisi adalah Non Managerial, sedangkan arah karir para teorist adalah
Managerial. Silahkan anda sendiri yang memilih arah tersebut.

3. Perbedaannya terletak pada desain kompetensi. Konsep SDM berbasis kompetensi lebih
kepada teori sedangkan SDM berbasis talenta penekanannya lebih kepada apresiasi jam
terbang di lapangan.

4. Prinsip – prinsip yang biasa digunakan untuk menjalankan talent management adalah
kepercayaan, pengembangan SDM berbasis kualitas kerja dan penghargaan atas masa
kerja.

Mudah-mudahan masih ada perusahaan yang tanggap akan hal ini sehingga masih ada peluang karir bagi para praktisi yang berangkat dari jenjang yang paling bawah.

Semoga bermanfaat.